11月も中旬になり、寒い日が多くなってきていますが、
風邪をひかれたりしていませんか？
フォーサイト専任講師の加藤です。
ところで、
先日、平成29年度の社労士試験の合格発表がありました。
択一式の合格基準点は45点でした。
択一式の基準点、受験生の平均点に応じて、毎年度、補正されます。
ですので、受験生のレベルがどの程度なのか、問題のレベルがどの程度なのか、
これによって、平均点は大きく変わってきます。
問題が難しければ、平均点は下がる可能性が高まります。
そこで、その「難しさ」ですが、まず、内容ということになりますが、
事例問題など応用問題が出ると、受験生は得点し難いという傾向があります。
また、問題のボリュームがあれば、時間を使うことになって、
すべてを解ききることができないということがあり得ます。
そこで、平成23年度以降の択一式について問題冊子のページ数は
58 55 60 56 64 59 58
というように60ページ前後で推移しています。
では、基準点との関係を見るとどうかといえば、各年度の基準点は
平成23年度：46点 平成24年度：46点 平成25年度：46点
平成26年度：45点 平成27年度：45点 平成28年度：42点
平成29年度：45点
となっていて、この程度のページ数の違いでは、直接的には基準点に影響を
及ぼしていないように見えます。
この７年間の基準点は、平成28年度を除き、45点か、46点となっています。
そうすると、平成28年度の基準点が低い理由はなんなのか？という疑問が
出てきますが、要因は１つではないでしょう。
ただ要因の１つとして考えられるものがあります。
出題形式です。
平成26年度以降「個数問題」と言われる問題が出題されるようになりました。
「誤っているものはいくつあるか」というような形式の問題です。
この形式、平成28年度は７問ありました。
他の年度は３、４問です。
「個数問題」は、すべての記述の正誤が判断できないと、正解することができないため、
レベルが高い問題です。
ですので、この出題状況が基準点に影響を与えている可能性はあります。
ということで、この「個数問題」が出たとき、どのように対処するのか、
対策を考えておきましょう。
