みなさん、こんにちは。
フォーサイト専任講師の加藤です。
今週末は３連休ですね。
今年の試験を受けられた方は、直前期に必死に勉強した影響で疲れが出ている
ということもあるでしょうから、少しのんびりするというのもありですね。
さて、令和３年度の選択式試験の「労務管理その他の労働に関する一般常識」で
助成金に関する問題がありました。
その問題の答えの１つに「特定求職者雇用開発助成金」がありました。
「特定求職者雇用開発助成金」は、過去に出題されたことがあります。
平成８年度の記述式試験で、やはり「労務管理その他の労働に関する一般常識」からで
高年齢者、障害者、母子家庭の母など就職が特に困難な者の雇用機会の増大を図る
ための助成金として（ A ）がある。これは、このような特に就職が困難なものを
公共職業安定所の紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れる事業主に
対して、一定期間に支払った賃金額の一定割合を助成するものである。（ A ）は、
雇用保険法の雇用安定事業として支給される場合のほか、雇用対策法に基づく職業
転換給付金の一つとして支給される場合がある。
という問題でした。この答えが「特定求職者雇用開発助成金」です。
「労務管理その他の労働に関する一般常識」から雇用保険の助成金が出題される
ということは、このようにあり、この２年後の平成10年度の記述式試験で、また、
「労務管理その他の労働に関する一般常識」から
「雇用調整助成金は、景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により
（ Ａ ）を余儀なくされた場合における失業の予防を目的としたもので・・・」
というように雇用調整助成金が出題されました。
答えは、「事業活動の縮小」です。
出題されると続くことがあり（２年連続ではありませんが）、そう考えると、
またあり得、例えば、令和３年版厚生労働白書に
「雇用調整助成金は、景気の変動、産業構造の変化等の経済上の理由によって
事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的に休業、教育訓練又は出向を
行って労働者の雇用の維持を図る場合に、休業手当、賃金などの一部を助成する
ものである」
という記述があり、このような箇所が出題されるかもしれません。
ちなみに、助成金はかなり多くのものがあり、試験対策としては
多くの助成金の詳細まで学習する必要はありません。
主要な助成金の概要を知っていれば十分です。
