社会保険労務士・社労士スペシャリストによるこっそり裏講義

学習について

26

2017/04

GWの予定は?

8:00:22 | 学習について |

GWの予定は?

みなさん、こんにちは。
フォーサイト専任講師の加藤です。

もうすぐGWですね。
どのようにどう過ごされますか?
すでに予定が決まっている方もいるでしょう。

かなり長い連休の方もいるでしょうが、一般的には、5連休ですかね?
連休ということで、少し遊びにでも行こうかな?なんて考えている方もいるのでは!?

時間の使い方は、人それぞれ自由ですから、
GW、遊ぼうが、勉強しようが、自分自身が決めることです。

ただ、
ここで頑張って、今年、スッキリと合格するのか、
勉強はせずに、遊んでしまい、
もう1年、苦しい勉強を続けることになるのか、
この時期の勉強が影響するかもしれませんよ?

時間は、自らが創るものですが、
いくらでもあるというものではありません。

ですので、普段、「時間がない」と感じているなら、
GW、仕事が休みであれば、有効に活用しましょう。

まとまった休みがあるなら、活用方法、いろいろとあるかと思います。

それでは、頑張ってください。



21

2017/04

雇用保険率

9:00:39 | 学習について |

皆さん、こんにちは。
フォーサイト専任講師の加藤です。

勉強は、順調に進んでいますか。

さて、今回は改正に関する話です。
徴収法に規定している雇用保険率についてです。
雇用保険率には弾力的変更の規定があるので、毎年のように見直しが行われます。
変更されない年もありますが。

そこで、今回は、法律そのものが改正されました。

法律上の原則となる率が、一般の事業であれば「1000分の15.5」ですが、
平成29年度から平成31年度までの各年度における雇用保険率について
暫定措置が設けられ、「1000分の13.5」に引き下げられました。
この引下げは、雇用保険の財政状況がよいということから行われたもので、
さらに、平成29年度については、弾力的変更の規定が適用され、

一般の事業: 1000分の9
農林水産の事業:1000分の11
清酒製造の事業:1000分の11
建設の事業:1000分の12
となっています。

失業等給付に係る弾力的変更は、原則となる率を±1000の4の範囲内で変更する
ことができるものです。
そのため、平成29年度は「1000分の13.5」を「1000分の9.5」まで引き下げ、
さらに、雇用安定事業等に係る弾力的変更も適用され、
「1000分の9」とされました。

この変更された雇用保険率、
試験で狙われる可能性が高いので、正確に押さえておきましょう。



こんにちは。
フォーサイト専任講師の加藤です。

受講生の皆さん、すでにご存知かもしれませんが、4月14日に、
平成29年度社会保険労務士試験の受験案内が発表されました。

試験日は、8月27日(日)です。

ということで、平成29年度試験を受験される方、
この日は、絶対に他の予定は入れないようにしましょう。

そこで、試験の時間帯ですが、
選択式試験  着席時間10:00    試験開始時刻10:30(試験時間は80分)
択一式試験  着席時間12:50    試験開始時刻13:20(試験時間は210分)
となっています。これは、昨年度と同じです。

着席時間というのは、その時間までに指定の席に座る時間です。
「遅刻者は受験できません」と受験案内に記載があるので、
絶対に遅刻しないようにしましょう。

受験手続や当日の注意事項などは、受験案内に記載されているので、
しっかりと確認をしておきましょう。

受験案内の詳細は↓を、ご覧ください。
「第49回 (平成29年度)社会保険労務士試験の受験案内」

過去に、午前中に選択式試験を受け、ご自身の中で、結果がよくないだろうと
勝手に判断をしてしまい、午後の択一式試験を受けずに帰ってしまったという方が
いました。

選択式は、基準点が大幅に下がることがありますから、
試験当日、選択式の状況があまりよくないと感じたとしても、
気持ちを切り替えて、択一式に挑みましょう。
択一式を受けなければ、合格は完全になくなってしまいますからね。



01

2017/04

改定率

8:00:39 | 学習について |

みなさん、こんにちは。
フォーサイト専任講師の加藤です。

平成29年度が始まりました。
年度が替わると、いろいろと変わります。
みなさんも、生活が変わるということはあるのではないでしょうか?
たとえば、就職や転職などで新しい仕事に就いたとか、
転勤で、引っ越しをしたなんて方もいるでしょう。
お子さんがいる方ですと、
お子さんが入学したり、卒業したりで、生活が変わったり
などなど・・・・

法律も改正があるときは、
年度の初めから施行されるというもの、よくあります。
実際、平成29年度から改正施行されているものが多々あります。

国民年金の年金額、これも、年度を単位に改定されます。
そこで、基礎年金の額は、改定率により改定されますが、
平成29年度の改定率は0.998とされました。

そのため、老齢基礎年金の満額は、「779,300円」となっています。

改定率は、選択式で空欄にされるということが考えられるので、
しっかりと覚えておきましょう。

ちなみに、
年金額そのものは、法定額の780,900円と改定率を覚えていれば、
計算することで導き出せるので、額より改定率を優先して覚えたほうがよいですね。

それでは、みなさん、頑張ってください。



みなさん、こんにちは。
フォーサイト専任講師の加藤です。

年度末、何かと忙しくて、勉強が疎かになっていたりしませんか?
忙しい時季は、致し方ないかもしれませんが、できるだけ時間を作り、
勉強を進めましょう。

さて、先日、遺族補償年金の支給対象となる者の男女差について、
「合憲」であるという最高裁判所の判決がありました。

労災保険ではなく、地方公務員災害補償法の遺族補償年金に関するものですが、
考え方は同じです。

遺族補償年金の遺族となる者について、「妻」は年齢要件がありませんが、
その他の者には年齢要件があります。この点について、判例では、

「妻以外の遺族について一定の年齢に達していることを受給の要件としているが、
男女間における生産年齢人口に占める労働力人口の割合の違い、平均的な賃金額
の格差及び一般的な雇用形態の違い等からうかがえる妻の置かれている社会的
状況に鑑み、妻について一定の年齢に達していることを受給の要件としないこと
は、上告人に対する不支給処分が行われた当時においても合理的な理由を欠くもの
ということはできない。したがって、地方公務員災害補償法32条1項ただし書及び
附則7条の2第2項のうち、死亡した職員の夫について、当該職員の死亡の当時
一定の年齢に達していることを受給の要件としている部分が憲法14条1項に違反
するということはできない」

としています。
つまり、夫は「55歳以上」であることを要件としていることは、憲法14条1項の
「すべて国民は、法の下に平等であって、人種、信条、性別、社会的身分又は門地
により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない」
という規定には違反しないということです。

最近の出題傾向を考えると、このような判例は出題される可能性があるので、
確認しておきましょう。



21

2017/03

年次有給休暇

19:03:35 | 学習について |

昨日まで3連休という方、多かったのではないでしょうか。
どのように過ごしましたか?

フォーサイト専任講師の加藤です。

平日は忙しくて勉強をする時間がないなんていう方なら、
きっと勉強を進めたのでしょうね。

さて、今回は、労働基準法の年次有給休暇についてです。

労働基準法のテキストのP168のチェックテストに
「労働者が年次有給休暇を半日単位に請求しても、労働基準法第39条第1項に
規定する年次有給休暇は1労働日を単位とするものであるから、使用者は労働者
に半日単位で付与する義務はない」
という問題があります。

この問題は正しいのですが、
「半日単位で請求したのであれば、半日単位で付与しなければならないのでは」
と考えてしまう方がいるようです。

年次有給休暇の付与は、1労働日を単位とすることが大原則です。
ただし、
労使協定を締結した場合には、「時間単位」で付与することが認められています。

つまり、これら以外の単位である「半日単位」については、法定されていないので、
使用者には半日単位で付与する義務は生じません。

ただ、従来からの取扱いとして、労使協定の締結などをしなくとも、
労働者が「半日単位」での取得を希望して時季を指定し、これに使用者が同意した場合
であって、本来の取得方法による休暇取得の阻害とならない範囲で適用される限りに
おいては、むしろ年次有給休暇の取得促進につながると考えられるので、半日単位で
付与することが認められています。

ちなみに、「時間単位」として半日分の休暇を取得するというのと「半日単位」というのは
異なるものです。

それでは、今回は、これまでです。

勉強、がんばってください。



13

2017/03

ケンカするな!

19:02:27 | 学習について |

みなさん、こんにちは。
フォーサイト専任講師の加藤です。

前回、受験案内等の請求手続についてお知らせしましたが、
早速、請求手続をしましたか?

さて、今回は、問題との向き合い方についてです。

というのは、受験勉強をしている方の中に、
たまに、法律や問題とケンカしているような方がいます!

ある規定をみて、この規定は、理不尽だとか、不公平だとか、
この規定は、おかしいとか、言われる方。

そうは言っても、法律の規定であれば、
それはそのように決まっていることでして・・・
合格するための勉強をする上では、そういうことを論じる必要はないんですよね。
しても構わないのですが、したからといって、
合格に近づけるってわけではないですから・・・

法律とケンカするような考え方を持ってしまうと、
理解が進まなくなったりするってこともありますし。

ですので、もし、納得できないような規定があったとしたら、
それは、とりあえず、置いておいて・・・・・
そういうもんなんだと考えて勉強を進めましょう。

それと、問題を解いていて、この問題はおかしいとか、言われる方もいます。

これも同じです。
問題って、結局のところ出題者がどういう意図で出したのか、
そこがポイントで、それを読み取れるかどうかが大切なのです。
解くほうの解釈で正誤が決まるわけではなく、出題者側の考えで正誤が確定します。
ですので、合格するためには、
出題者の意図するのが何なのかをみつけることができるかどうかが重要なのです。

つまり、
法律や問題とケンカしたとしても、合格にはつながらないということです。

ちなみに、試験問題、同じ年度に受験する受験生全員に公平なものです。
ですから、実際の試験では、どれだけ出題者の意図を読み取れるかがポイントになります。

ということで、
試験まで、問題を解くときは、それを意識しましょう。



3月になりました。
勉強は順調に進んでいるでしょうか。
フォーサイト専任講師の加藤です。

さて、3月1日に、
全国社会保険労務士会連合会 試験センターが
「第49回(平成29年度)社会保険労務士試験 受験案内の請求方法について」
をオフィシャルサイトに掲載しました。

当たり前ですが、
試験を受けるためには、まず、手続が必要です。

その手続をするためには、
「受験案内及び受験申込書等の必要書類」を入手しなければなりません。

この受験案内等は、
試験センターや各都道府県の社会保険労務士会で配布されますが、
取りに行くのが面倒だったり、遠いから行くのが大変だなんてことありますよね。

そんなときは、実際に行かなくても、郵送で入手することがきます。

受験案内等の請求手続の詳細は↓です。
「受験案内等の請求方法について」

第49回(平成29年度)社会保険労務士試験の詳細は、
平成29年4月中旬に公示される予定です。

受験案内等は、それ以降に配布されることになるので、
実際に、受験案内等を入手し、手続ができるのは、1カ月以上先になりますが、
受験案内等の郵送による請求手続は3月上旬からできますので、
早めに準備しておきましょう。



24

2017/02

よく読む

10:00:34 | 学習について |

2月、残り4日です。
平成29年度試験までは、およそ6カ月です。
受講生の皆さん、勉強は進んでいますか。
フォーサイト専任講師の加藤です。

ところで、勉強を進めていく中で、
わからないことが出てきたり、問題を解いても正解できない
ということがありませんか?

その原因は、いろいろなことが考えらます。

たとえば、時間に追われていると、
勉強を早く進めなければ、という意識が強かったりして、
テキストを読む場合に、どこかを読み飛ばしてしまっている箇所がある、
なんてことが考えられます。

時間に限りのある中での勉強ですから、
どうしても先を急いでしまうという気持ち、わからなくはないです。
ただ、それが、結果として、正確な知識を得ていないということですと、
結局は合格につながりません。

ですから、先を急ぐあまり、一つ一つ、しっかりと読んでいなかった
と思うようであれば、一度、前に戻って、
テキストを一言一句、しっかりと読んでみましょう。

今まで気が付かなかったことに気が付き、
理解ができるようになるかもしれません。
勘違いをしていたために、問題を解いても正解できない箇所が
明らかになり、正解できるようになるということもあり得ます。

焦ることはマイナスになることが多いですから、
焦らず、一歩一歩、着実に勉強を進めていきましょう。



17

2017/02

共通点を意識する

10:00:12 | 学習について |

みなさん、こんにちは。
フォーサイト専任講師の加藤です。

労働保険の学習は、終わったでしょうか?
勉強を始めた時期にもよりますが、
早くから始めている方は、もう終わっているのではないでしょうか。

そうであれば、その次は、「健康保険法」です。
そのあとは、国民年金法、厚生年金保険法と続きますが、
それぞれ、労働保険と比べて、ボリュームがあります。

ただ、うまく勉強を進めると、
それほどのボリューム感を感じなくて済みます!

というのは、たとえば、「適用事業」や「標準報酬」という規定が
健康保険法に出てきますが、厚生年金保険法にも出てきます。
すべてが同じというわけではないのですが、基本的に、多くの部分は共通です。

国民年金法と厚生年金保険法は、いずれも年金に関する法律で、
給付の通則や支給要件などには、ほぼ同じ規定や類似規定がいくつもあります。

そのため、健康保険法と国民年金法をしっかりと学習すれば、
厚生年金保険法は、少しラクになる部分があります。

ということで、これから健康保険法の勉強を始めようという方、
焦らずに、じっくりと進めましょう。
それが、後々の学習に役立ってきますので。

それでは、しっかりと勉強を進めて下さい。



加藤光大

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