給与計算のアウトソーシングサービスを中心に、中小企業の成長をサポートするためのサービスを展開しています。主な業務内容は大きく３つに分かれます。給与計算処理、給与計算アウトソーシングサービス、労働・社会保険手続きです。スムーズなアウトソーシングを実現するため、ソニーが展開する中小企業向けASP勤怠管理システム”Internet Time Recorder“ の販売・開発支援を行っています。500社以上の中小企業の勤怠管理・給与計算業務の現状をヒアリングし、改善の提案、システムの効率化に努めています。さらに、就業規則（特に労働時間/休日休暇）の改訂等にも力を注いでいます。労働時間管理法制の知識とシステム構築を軸に中小企業の給与計算業務を効率化させ、アナログな部分はすべてアウトソーシングして頂くという、新しい付加価値を付けた給与計算アウトソーシング業務を行っています。システムによって給与計算を簡便化したサービスを提供し、コンサルティング業務でお客様をバックアップしています。

社会保険労務士資格を取得してから、IT系企業の総務部人事課に勤務しました。その後社会保険労務士事務所に入所し、社会保険労務士業の基礎を身につけました。 また、縁あって営業のキャリアと社労士の知識を買われ、ソニー株式会社によるASP勤怠管理システム“Internet Time Recorder”の営業をスタートしました。システム導入を担当させて頂いたお客様は、小売店（特にアパレル/雑貨店）を展開する企業が多かったですね。1000人規模のアパレル会社を担当させて頂いたのをきっかけに、多くの流通企業を担当、流通企業（小売店）の勤怠管理のノウハウを修得しました。そして2006年に”勝山社会保険労務士事務所”を開業。事務所としては、勤怠管理システムを導入して頂いた中小企業のフォローアップをし、給与計算や社会保険/労働保険手続きの代行をメインに行いました。システムのバージョンアップ時の仕様検討の会議に出席し、営業だけでなく社労士の観点からシステムの整備に力を尽くしました。草創期で未成熟なシステムではありましたが、とても画期的な製品の立ち上げ、監修を行うことで自分自身も成長している実感がありましたね。

基本的に「嘘がない」ようにしています。法律にはさまざまな見方、捉え方があります。そこを見誤らないようにしていますね。また、「誰に対して仕事をしているのか」を意識するようにしています。担当者と話す場合、直接社長と話す場合、それぞれありますが、相手の価値観、考え方が全く違います。そのあたりをよく考えて話し、行動するようにしていますね。

2009年に株式会社リーガルネットワークスを立ち上げましたが、勤怠管理システムの導入支援から給与計算のアウトソーシングまで一気通貫に対応し、中小企業の本当の意味でのパートナーとして、サービスを提供していきたいと思ったからです。
中小企業の多くが、人員や予算の問題から「ITのスペシャリストの確保が難しい」という現実を見てきました。勤怠管理システムを活用し戦略的な人材マネジメントのお手伝いをすることで、今後も中小企業をサポートしていきたいと考えています。座右の銘でもある「雨だれ石をも穿つ」ではありませんが、少しでも前進し中小企業の経営者の皆様のお役に立てる“日本一お客様に愛される社会保険労務士事務所”を目指して、これからも邁進していきたいと思います。