私は社会保険労務士と行政書士のダブルライセンスを持っていますが、社労士業をメインにしています。労務管理全般、就業規則の作成、個別労働紛争の防止・解決のためのコンサルティング業務と労働・社会保険の各種手続き、助成金の申請や給与計算といったアウトソーシング業務が中心です。クライアントは中小企業が多く、業態や規模、業績を参考に、会社の実態に合わせた人事・給与制度の提案、構築を手掛けています。社労士として顧問をしているお客様からの御依頼で、行政書士として各種契約に関するアドバイス、許可申請等を行うこともありますね。

私が資格の勉強を始めたのは、「会社員という枠にとらわれず、仕事をしたい」と思ったからです。15年間営業ひと筋だったのですが、取り組んでいた仕事に限界を感じていました。そこで、「どうせ一度しかない人生なのだから、自分の判断で責任を取れる仕事をしたい」と思うようになりました。「元手をかけずに商売するには資格を持つのが一番」と考えて、営業の仕事を続けながら受験勉強をスタートしました。その際、社労士を選んだのは、仕事に将来性を感じたからです。その後、顧問先のお客様からの要請を受けて、行政書士も取得しました。

社労士の資格を得てすぐに会社へ辞表を出したのですが、慰留され、約1年半後に円満退社しました。独立してやっていくにはコネクションが重要と考え、退職後に、取引先の会社やグループ会社に「社労士になります」と挨拶まわりをしました。社労士の業務については全く経験がなかったので、資格学校の開業セミナーを受講しました。その後の懇親会で講師と親しくなり、千代田区の若手社労士のネットワークに参加することになり、そこから紹介された仕事や勉強会を通じて実務を覚えていきましたね。また、前職時代の上司や同僚からの紹介もあり、良いスタートを切れたと思います。現在でも、紹介がメインで特に営業活動はしていません。一方で、経営者や人事担当者を対象としたセミナーの講師をする機会が増えていますので、そこからご縁をいただくこともしばしばあります。

自己責任で、会社員時代よりも仕事に対して自由に取り組めることに、やりがいを感じています。お金をいただき、目の前のお客様が喜ぶ顔を見ることが出来るというのは、この仕事ならでは。起業した当初は休みなしで働いて大変な思いをしたこともありますが、辞めて今の仕事を選んで良かったとしみじみ思いますね。

現在、社労士3人が、それぞれ各分野のエキスパートが対応するようにしています。私は中小企業の労務管理・コンサルティングがメインですが、各種書類の手続き関係に精通している者、給与計算が得意な者がいます。それぞれの得意分野・専門領域を活かしつつ、業務の幅を拡げていきたいと考えています。社労士3人がそれぞれ各分野のエキスパートが対応するようにしています。ゆくゆくは、このネットワークを法人化したいですね。