この時季は、暑かったり、涼しかったり、
１日ごとの寒暖の差が激しかったりすることがあります。
天気も、気持が良いというほど良い天気の日もあれば、
雨が続いたり、ときには、ゲリラ豪雨があったりと。
そのため、この時季は、体調を崩しやすいので体調管理に気を付けてください。
フォーサイト専任講師の加藤です。
今回は、労働基準法の話です。
皆さん、労働基準法の構成をご存じですか？
勉強をしているけれど、実は知らないということ、ありそうです。
第１章 総則
第２章 労働契約
第３章 賃金
第４章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇
第５章 安全及び衛生
第６章 年少者
第６章の２ 妊産婦等
第７章 技能者の養成
第８章 災害補償
第９章 就業規則
第10章 寄宿舎
第11章 監督機関
第12章 雑則
第13章 罰則
このようになっています。
この構成を知っていると、
理解が進んだり、問題を解くうえで役立ったりすることがあります。
多くの法律でそうですが，まず、「総則」で、
法律の全体にかかわる基本的事項を規定しています。
次に、労働基準法で取り締まっているのは、労使間での労働条件ですから、
労使関係が成立するための労働契約に関する規定を置いています。
それに続き、労働契約の内容となる賃金などの労働条件に関することを規定しています。
その中で、例外的な扱いをする「年少者」と「妊産婦等」に関しては、別の章として
規定しています。
そして、主だった規定の後に「就業規則」です。
個別の労働契約を規律し、補う役割を持つものですから、後になります。
最後は、多くの法律で罰則を置きます。
すべての規定に罰則があるわけではありませんが、
すべてに関係し得るものですから、最後です。
章立てを１つ１つ正確に覚える必要はありませんが、知っておくことで、
気が付くことが出てくるでしょう。
