社労士の仕事内容とは？年収から向いている人までわかりやすく解説

社労士と行政書士の仕事内容の違い

社労士とよく似ている専門資格として行政書士というのがあります。どちらも、官公庁に提出する書類を作成して手続きを代行することが多いです。また、行政書士も相談業務を行うことがあるため、社労士の仕事と似通っている面があります。しかし、社労士と行政書士では専門領域の範囲が異なります。社労士が専門領域とするのは、労務管理や人事、年金、社会保険、労働保険などの分野です。これに対して行政書士は相続や許認可申請、権利義務などに関わる分野を専門領域としています。社労士の専門領域に関する書類の作成や手続きは、行政書士が行うことはできません。逆に行政書士が専門領域とする書類の作成や手続きも、社労士は行えない仕組みです。<blockquote>関連記事: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.foresight.jp/sharoushi/column/double-license/">社労士と行政書士の違いとは？難易度からダブルライセンスのメリットまで解説</a></blockquote>

社労士が行う業務は、労働社会保険分野における官公庁での手続きの代行や、帳簿書類の作成、コンサルティングなどです。官公庁での手続きを行うには書類を作成して提出しなければなりません。書類の作成には専門的な知識が必要になることが多いため、企業では社労士に依頼することがよくあります。帳簿書類の作成においても、専門知識が必要です。十分な知識がないと、法律上の要件を満たす内容の帳簿書類を作成できないため、社労士が活躍します。コンサルティングは主に労務管理や社会保険、年金などに関する内容です。労働社会保険分野の法律の知識を活かして、解決策を提案します。社労士の仕事内容については<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/83">厚生労働省の職業情報提供サイトjobtag</a>にも詳しく掲載されています。<blockquote>関連記事: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.foresight.jp/sharoushi/column/double-license/">社労士と行政書士の違いとは？難易度からダブルライセンスのメリットまで解説</a></blockquote>

社労士の仕事内容とは？

1号業務

1号業務というのは、労働関係の法律や社会保険に関する法律により作成しなければならない書類の作成を代行することです。書類作成後の提出の代行や書類作成に伴う相談なども含まれます。例えば、社員を採用した場合には社会保険や労働保険の手続きが必要です。必要な書類を作成して、年金事務所やハローワークなどに提出しなければなりません。労働保険の概算保険料・確定保険料申告など毎年行う手続きもあるでしょう。育児休業や介護休業を取得する社員がいる場合にも手続きが必要です。しかし、そのような手続きの際に提出する書類は、専門知識がないと作成できないものも多いです。作成するのに時間がかかるため、本来の業務と並行して行うのが難しい場合もあるでしょう。そのため、多くの企業では社会保険労務士に依頼して書類の作成や提出などを代行してもらいます。また、作成し提出した書類に関して、行政機関から問い合わせがあった場合に、陳述などの対応も行います。

2号業務

2号業務というのは、帳簿書類の作成に関わる業務です。労働社会保険諸法令により、企業に対して作成や備え付けが義務付けられている書類が多くあります。例えば、就業規則や労働者名簿などを作成して、備え付けておかなければなりません。しかし、行政機関で手続きを行うときに作成する書類と同様に、帳簿書類を作成するのにも専門知識が必要です。記載内容に変更が生じた場合や法改正が行われた場合などには、それに合わせて改定などの対応をしていかなければなりません。作成が難しいのに加えて、作成後に必要な改定に関して漏れが生じてしまうおそれもあります。そのため、帳簿書類の作成に関しても、社労士に依頼している企業は多いです。また、帳簿書類に関しては行政機関への提出は必要ありません。社内に備え付けておくだけです。しかし、稀に行政機関による調査が入る場合もあります。調査の際には帳簿書類をチェックされるため、提出する必要がなくても、正しく作成しておかなければなりません。

3号業務

3号業務は、労務管理や労働問題社会保険、年金などのことに関して、相談を受けたりアドバイスをしたりする仕事です。3号業務も社会保険労務士法に規定されている社労士が行う業務のうちの1つですが、1号業務や2号業務と異なり独占業務ではありません。社労士の資格を持っていない人でも、相談を受けたりアドバイスをしたりすることはできます。しかし、社労士の資格を持っている人なら、3号業務を行う際に社労士であることを名乗ることができます。その点で、資格を持っていない人よりも遥かに有利です。また、1号業務や2号業務と比べて重要度が低いわけではありません。労務管理などで困ったことがあった場合に相談できるということで、社労士と顧問契約を締結している企業も多いです。例えば、変形労働制やフレックスタイム制の導入に関する相談などが3号業務に該当します。賃金制度や評価制度などに関する相談も3号業務です。1号業務や2号業務と比べて、経験や手腕が問われることが多いです。

特定社会保険労務士

特定社会保険労務士というのは、社労士の資格を持っている人が特別研修を受講し、紛争解決手続代理業務試験に合格することで得られる資格です。特定社会保険労務士になると、通常の社労士よりもさらに独占業務として行える業務が増えます。主に、裁判外で行われる労働紛争に関わる業務が中心です。例えば、都道府県労働局によるあっせん手続きの代理や和解の交渉、和解契約の締結代理などの業務を行えるようになります。労働紛争というのは、労働環境や労働条件などを巡って起こる労働者と事業主との紛争です。裁判に発展する前の段階で和解する目的で行われます。特定社会保険労務士は、当事者の代理人として要求を主張し有利な方向に導きます。また、特定社会保険労務士の場合には、常に労働紛争に関わる業務を中心に行っているわけではありません。通常の社労士の業務が中心で、労働紛争に関わる業務も行えるという具合です。

社労士には社会保険労務士法という法律において、2種類の独占業務が認められています。独占業務というのは、特定の資格を持っている人でないと行えない仕事のことです。資格を持っていない人が独占業務に該当することを業として行うことは法律で禁止されています。では、社労士の独占業務の具体的な内容について見ていきましょう。

社労士にしかできない仕事（独占業務）とは？

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社労士は開業社労士と勤務社労士の2つに大別できます。開業社労士というのは、自分で社労士事務所を開業している社労士のことです。勤務社労士というのは一般企業や社労士事務所に社員として勤務している社労士を指します。両者で働き方が異なるため、社労士の年収を見る上でも、開業社労士と勤務社労士に分けて見ておく必要があります。開業社労士の方は、年収額の差が大きいのが特徴です。年収額が高い人なら1,000万円以上ですが、300万円未満の人もいます。勤務社労士の場合には平均年収は460万円です。<blockquote>関連記事: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.foresight.jp/sharoushi/column/annual-income/">社労士の平均年収はいくら？働き方などの条件別の事例から年収の上げ方まで解説</a></blockquote>

社労士の年収は？

社労士の主な就職先は、一般企業や社労士事務所、会計事務所、弁護士事務所などです。一般企業では人事や法務などの部署で法律知識を活かして活躍します。社労士事務所では、顧客からの依頼を受けて社労士の仕事を専門的に行います。会計事務所では、顧客の大半が中小企業のため社労士を必要としているところも多いです。そのため、社労士の資格を持っている人を採用しているところもあります。弁護士事務所でも、社労士の資格を持っている人を採用しているところがあり、主に労働問題などの事案で活躍します。<blockquote>関連記事: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.foresight.jp/sharoushi/column/independence/">社労士として独立開業して成功するには？独立に必要な資金や手続きも解説</a></blockquote>

社労士の就職先は？

近年では、働き方改革の影響もあり労働関係の法律や社会保険関係の法律の改正が頻繁に行われています。企業の人事部門では、改正に対応していく必要があり、社労士が活躍する場面は増える傾向にあります。社労士の業務の中でも特にニーズが高まっているのは、コンサルティングを中心とした3号業務です。法改正や時代の流れに上手く対応していくために、労務の専門知識を持つ社労士に相談する企業が増えています。今後もこの傾向が続く見通しが強く、社労士の将来性は明るいといえます。

社労士の将来性

社労士になるには、社労士試験を受けて合格する必要があります。社労士試験は毎年8月に実施され、合格率は6〜7％程度と難易度は高めです。選択式試験と択一式試験の2つに分かれており、午前中に選択式試験、午後に択一式試験が実施されます。すべてマークシート式です。各科目に合格基準点が設けられており、合格するためには合計点の基準と各科目すべての合格基準点を満たす必要があります。合格に必要な勉強時間は500〜1,000時間程度です。1日2時間ずつ勉強するとしても、1年半ほどかかります。<blockquote>関連記事: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.foresight.jp/sharoushi/column/test/">社労士の試験内容や試験科目について解説</a></blockquote>

社労士になるには？

社労士試験に合格するためには、インプットだけに偏らずアウトプットを並行して行うような方法で勉強するのがポイントです。アウトプットを行うことで、知識が定着しやすくなり理解も深まります。また、科目ごとに合格基準点が設けられているため、各科目をバランスよく勉強することが重要です。合格基準点は年度により変動し、受験者全体の得点状況によって決められます。そのため、基本的な問題を確実に得点できるようにしておくことが重要です。<blockquote>関連記事: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.foresight.jp/sharoushi/column/difficulty/">社労士の難易度はどのくらい？合格率が低い理由から他資格との難易度の違い</a> <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.foresight.jp/sharoushi/column/study-method/">社労士は独学で合格できる？効果的な勉強方法についても解説</a></blockquote>

社労士試験に合格するためのポイント

難しい社労士試験に、最短で合格するのにベストの学習法は、ズバリ、通信講座です！その理由は、下記のとおりです。➀自分の生活スタイルに合わせて、自分のペースで勉強ができる通信講座なら、時間や場所を問わずにアクセスできるので、通勤・通学の時間、家事の合間、昼休みなど、様々なシチュエーションで学習を進めることが可能です。忙しい日々を過ごす中でも、個人のスケジュールに合わせた柔軟な学習が実現します。②経済的にお得対面式の講座には、授業料とは別に交通費が加わりますが、通信講座では受講料が割安に設定されており、移動のための費用も不要です。③学習サポートの充実市販のテキストでの自習では出会った疑問を自分で調べる必要がありますが、通信講座では質問対応や学習アドバイスなど、豊富なサポートが用意されています。そうした支援のおかげで、わからない点を残さずにしっかりと学習を進めることができます。

社労士の最短合格なら通信講座がベスト

高合格率が魅力のフォーサイト提供の社労士通信講座について、その特色を解説します。①たった5か月で合格！！社労士試験の合格までには、一般的に12か月程度の学習期間が必要といわれています。 しかしフォーサイトの社労士講座なら、5か月で合格されている方もいます。 満点主義ではなく、合格点主義で教材を制作しているフォーサイトだから、短期合格が可能なのです。②もし試験に落ちてしまっても一定の条件を満たすことで、受講料は全額返金保証されていますので、安心してチャレンジできます。③満足度が高いフォーサイトのフルカラーテキスト試験で求められる知識量をカバーしつつ、重要事項を色で区別し、豊富なイラストで解説することで、理解度を高め、高い合格率を支えています。④経験豊かな実力派講師陣！フォーサイトの社労士講座は、二神大貴講師・加藤光大講師・竹田裕一郎講師の3名が担当しています。経験豊かな専任講師が、カリキュラムに合わせた講義や教材の執筆を行っています。⑤「eライブスタディ」は、通信講座でもライブのオンライン講義を受けられる新しい形式です。自習中心の通信教育では学習ペースが落ちがちですが、定期的なライブ授業に参加することで、学習リズムを一定に保つことが可能になります。

フォーサイトの社労士通信講座の特徴

これまで通信講座の経験がなかったり、試してみて途中で断念したことのある方々は、通信講座の開始に際して不安を感じるのが普通です。そんな時は、まず無償の資料請求から試してみることを推奨します。これが不安を軽減する手始めになります。資料請求をすることで、次のような体験が可能になります。①サンプルテキストや問題集を見ることによって、実際の教材に触れてみることができます。わかりやすいか、勉強しやすいかが体験できます。②eラーニングを無料で試せる機会が提供されています。これを使えば、スマホを持っているだけで、どこにいても、いつでも学び続けることができます。③社労士試験に最短で合格するためのノウハウ書がブレゼントされます。

社労士通信講座を体感するなら資料請求しよう！

社労士は労働社会保険関連の手続きの代行や帳簿書類の作成などを行う専門資格です。専門知識を活かしてコンサルティング業務なども行います。社労事務所の他に一般企業の人事部門や他士業の事務所などに就職する人も多く、就職先の選択肢は比較的豊富です。今後はコンサルティング業務においてニーズが高まると期待されています。社労士になるためには、社労士試験に合格しなければなりませんが、合格率が低く、そう簡単には合格できません。独学ではかなり厳しいため、通信講座を利用するのがおすすめです。毎日少しずつ勉強して、着実に合格を目指しましょう。

社労士に挑戦するなら通信講座が最適

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社労士が専門領域とするのは、労務管理や人事、年金、社会保険、労働保険などの分野です

社労士には社会保険労務士法という法律において、2種類の独占業務が認められています

開業社労士の年収額は、高い人なら1,000万円以上ですが、300万円未満の人もいます

社労士が活躍する場面は増える傾向にあります

社労士試験に合格するためには、インプット・アウトプットを並行して行いましょう

累計受講者数40万人、圧倒的な合格実績のフォーサイトは、考え抜かれた豊富な教材をリーズナブルに提供し、効率よく合格をサポートします。