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社労士通信講座

社労士試験の勘所「解雇予告制度」　制度の趣旨と手当の計算式を解説

更新日：2021年02月09日

もくじ

01

社労士試験で問われる「解雇予告制度」とは？

02

解雇予告制度には、適用除外となるケースがある

03

解雇予告制度の活用の有無に関わらず、解雇には「合理的な理由」が必要

04

社労士試験で問われる「解雇予告制度」とは？

解雇予告は通知書でも口頭でも有効

解雇予告手当の計算式　「平均賃金30日分以上」とは

解雇予告制度には、適用除外となるケースがある

解雇予告制度の適用除外　4パターン

解雇事由により、除外認定を受けられる場合も

解雇予告制度の活用の有無に関わらず、解雇には「合理的な理由」が必要

まとめ

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