みなさん、こんにちは。
フォーサイト専任講師の加藤です。
明日が休みで、土日も休み、もしかしたら、明後日も休みにして４連休という方、
いそうですね。
そうであれば、どこかへ出かけたりするのでしょうか？
勉強が順調に進んでいるのであれば、それもよいでしょう。
ただ、思うように進んでいないなというなら、勉強時間を確保して、
しっかりと進めるようにしましょう。
さて、今回は、「白書」についてです。
社会保険労務士試験に関連する白書の代表といえば、
「厚生労働白書」と「労働経済白書」が挙げられます。
ただ、これら以外の白書も出題されたことがあります。
平成25年度試験では、「高齢社会白書」と「男女共同参画白書」が出題されています。
「男女共同参画白書」は、平成29年度試験でも出題されています。
白書には、様々なものがあるので、これまで出題されたことがなかった白書、
これが出題されるということもあり得ます。
例えば、「過労死等防止対策白書」です。
労災保険法に関連し、業務災害の認定基準が頻繁に出題されていて、
過労死に関連するものも出題されています。
そうすると、過労死の状況などが労務管理その他の労働に関する一般常識から
出題されるということも考えられます。
令和４年版過労死等防止対策白書には、「過労死等に結びつきかねない職場に
おけるハラスメント」というようなパワーハラスメント防止対策に関する記載
があり、また、「パワーハラスメント防止対策の法制化に伴い、職場における「パワーハラス
メント」の定義が法律上規定されたことなどを踏まえ、精神障害の労災認定の
基準についても見直しを行い、これまで、「嫌がらせ・いじめ」に類するもの
として評価していた「パワーハラスメント」について、認定基準に明記し、評価
の仕方などの明確化・具体化を図っている」という記載もあるので、
「パワーハラスメント」と「精神障害の労災認定の基準」との関係は知っておいた方がよいでしょう。
