公務員のメリット～育児休業～ | 公務員試験対策講座の講師ブログ

「公務員試験受けてみようかなー」と少しでもお考えの方に、学習の第一歩を踏み出していただくための内容です。

よく、「安定している」「働きやすい」と色々なスクールのホームページには書いてあるので、じゃあ、もうちょっとつっこんで、「どんな人にとってどんなメリットがあるのか」を検証していきましょう。

まず、「育児休業とはなんぞや？」ということですが、ものすごくざっくり言ってしまえば、「子どもが生まれた日から子が１歳になるまでの間の期間で、働いている人が休業できる制度」です。状況によっては、１歳半、２歳まで延長することも可能です。

ではこの制度の運用状況について、一般企業と比べ、公務員はどのような差があるのでしょうか。

まず、一般企業に関するデータです。

「育児休業取得率は、女性は８割台で推移している一方、男性は上昇傾向にあるものの女性に比べ低い水準となっている（令和２年度：12.65％）。」

（出典：厚生労働省　育児・介護休業法の改正について）

一方で公務員に関するデータです。

「新たに育児休業をした常勤職員は5,084人　うち男性は3,090人で取得率51.4％、女性は1,994人で取得率99.6％　」

（出典：仕事と家庭の両立支援関係制度の利用状況調査（令和２年度）の結果について）

もちろん、制度そのものに議論はありますし、取得できればそれでいいのか？と言われると困ってしまうのですが、進路選択の一つの判断材料にはなりそうですよね。