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労士試験頻出「解雇制限」 労働基準法の定めや解雇制限除外の事例
更新日：2021年02月08日
もくじ
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01
社労士試験頻出「解雇制限」2パターン
02
解雇制限の対象でも、除外となる2パターン
03
こんなときはどうする？解雇制限ケーススタディ
04
まとめ
社労士試験頻出「解雇制限」2パターン
解雇制限①「業務上の傷病により休業する期間とその後30日間」
解雇制限②「産前産後休業をしている期間とその後30日間」
解雇制限の対象でも、除外となる2パターン
解雇制限の除外①「打切補償を行った場合」
解雇制限の除外②「天災事変等が原因で事業の継続が不可能となった場合」
こんなときはどうする？解雇制限ケーススタディ
解雇制限期間中に懲戒事由に該当
解雇予告期間中に解雇制限に該当
解雇制限期間と育休の関係は？
まとめ
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