合格者の9割が実践！ 合格点主義
社労士試験の合格を目指す上で、多くの真面目な受験生が陥りがちなのが「完璧主義」です。しかし、この試験の構造を理解すると、完璧主義は合格を遠ざける非効率な学習法であることがわかります。合格に必要なのは網羅性ではなく、合格ラインを確実に超えるための戦略的知識です。ここでは、まずあなたの「完璧にやらなければ」という固定観念を壊し、新しい思考法を受け入れる土壌を作ります。
なぜ社労士試験で満点を狙ってはいけないのか？
完璧主義の罠と合格点主義の根拠
満点を狙うべきではない理由
膨大な試験範囲、合否に影響しない難問の存在、そしてたとえ総合得点が合格ラインを超えていても、1科目でも基準点を下回れば不合格となります。1つの科目を完璧にしようとするあまり、他の科目の学習が手薄になると、この足切りのリスクが急激に高まります。得意科目を伸ばすことよりも、苦手科目を作らないことの方がはるかに重要なのです
合格点主義の根拠
膨大な試験範囲、合否に影響しない難問の存在、そしてたとえ総合得点が合格ラインを超えていても、1科目でも基準点を下回れば不合格となります。1つの科目を完璧にしようとするあまり、他の科目の学習が手薄になると、この足切りのリスクが急激に高まります。得意科目を伸ばすことよりも、苦手科目を作らないことの方がはるかに重要なのです
合格点主義を実践する5つのステップ
合格ライン（約7割）は基本問題の確実な正解で達成できるため、頻出論点の理解と暗記に集中します。
正答率が低い問題に時間を費やさず、「やらないこと」を明確にし、得点効率を高めます。
過去問を解く→テキストで確認する」というアウトプット中心のサイクルで、試験で問われる知識を意識しながら効率的にインプットします。
複数の法律にまたがる共通テーマ（適用事業所、罰則など）を比較整理することで、記憶の定着と応用力を高めます。
通勤や家事の合間などを活用した「高回転学習」で、知識に触れる回数を増やし、記憶を定着させます。
フォーサイト「合格点主義」のポイント
POINT 1 合格点に絞り込んだ「フルカラーテキスト」
合格に必要十分な情報に絞り込み、重要度を視覚化することで不必要な学習範囲の拡大を防ぎます。
POINT 2 1講義15分以内の「時短インプット講義」
スキマ時間の活用と何度も繰り返す「高回転学習」を可能にする設計です 。講師が記憶に残りやすい具体例を交えながら、要点を明確に解説します
POINT 3 過去問演習と弱点克服
eラーニング「ManaBun」で過去問演習と弱点克服をシステムがサポートし、アウトプット中心の学習サイクルを強化します 。間違えた問題を自動で記録し、最適なタイミングで再出題してくれるため、効率的に弱点を克服できます。
