社労士試験頻出「解雇制限」 労働基準法の定めや解雇制限除外の事例
- 試験内容と難易度
もくじ
社労士試験頻出「解雇制限」2パターン
解雇制限①「業務上の傷病により休業する期間とその後30日間」
解雇制限②「産前産後休業をしている期間とその後30日間」
解雇制限の対象でも、除外となる2パターン
解雇制限の除外①「打切補償を行った場合」
解雇制限の除外②「天災事変等が原因で事業の継続が不可能となった場合」
こんなときはどうする？解雇制限ケーススタディ
解雇制限期間中に懲戒事由に該当
解雇予告期間中に解雇制限に該当
解雇制限期間と育休の関係は？
まとめ
この記事の監修は二神大貴（ふたがみ だいき）
まずは試験範囲を1周してみましょう。
- 出身
- 大阪府
- 経歴
- 東京大学法学部卒業。社会保険労務士資格（2017年合格）、社会保険労務士登録（2018年）、年金アドバイザー3級を保有。
- 趣味
- お笑い、子供への読み聞かせ
- 座右の銘
- 冬は必ず春となる
