社労士がおさえるべき「整理解雇」とは？定義や判断基準となる4要件
- 試験内容と難易度
もくじ
「リストラ」の一形態である「整理解雇」
「整理解雇」の判断基準となる4要件とは？
人員削減を行う必要性
使用者による十分な解雇回避努力
対象者の選定基準およびその適用の合理性
対象者や労働組合との間の十分な協議
「整理解雇」の手順
① 希望退職（自主退職）を募る
② 解雇基準を定める
③ 対象者または労働組合への説明・協議を行う
④ 全社員に整理解雇実施の公表を行う
⑤ 解雇予告を行う、もしくは解雇予告手当を支払う
⑥ 解雇辞令を交付する、その他退職手続き
まとめ
この記事の監修は二神大貴（ふたがみ だいき）
まずは試験範囲を1周してみましょう。
- 出身
- 大阪府
- 経歴
- 東京大学法学部卒業。社会保険労務士資格（2017年合格）、社会保険労務士登録（2018年）、年金アドバイザー3級を保有。
- 趣味
- お笑い、子供への読み聞かせ
- 座右の銘
- 冬は必ず春となる
