主に、経営者や農業関係者に対して社労士・FPの枠にとらわれないサービスを提供しています。社会保険・労働保険手続き、助成金申請代行、労働トラブル（労使のモメごと）防止、人事制度設計、就業規則の作成・変更、障害年金等の業務を行います。差別化のポイントとしては、農業法人向けに独自のサービスを提供しているところですね。農業法人の就業規則、人事制度、賃金制度、採用、労災防止・労災保険加入についてのご相談、各種申請代行、制度運用支援等です。一般企業に対しては、従業員満足（ES）の向上による、一体感を生み出す会社組織作り支援サービスも提供しています。ES向上型就業規則、人事制度・賃金制度等の導入支援、制度運用支援、各種助成金の活用提案、労働者とのトラブル・監督署調査等についての相談業務、交通事故が関係する労働災害の対応・相談、労働保険・社会保険書諸法令に基づく各種手続業務も担当していますね。また、個人のお客様に対しては、地域を千葉に限定し、障害年金の請求に関する手続業務、年金に関する相談業務（老齢・遺族・障害の各年金）も受けています。

私が大学を卒業した当時は、バブル絶頂期でした。今とはまったく状況が異なり、就職先は有り余っていました。その中で、私は「ザ・セイホ」と呼ばれた生保業界に憧れ、東邦生命保険相互会社（現AIGエジソン生命）に入社しました。本社から千葉や岐阜の支社をまわり、代理店営業、代理店の指導をしていた時にFPという資格と出会いました。しかし、その頃は多忙で資格を取るような余裕は全くありませんでした。2000年に会社が経営破たんし、農協へ転職した頃、ようやく時間がとれるようになり、AFPを取得しました。農協では、保険会社に勤務していた経験から、自動車事故の示談交渉を主に担当しました。その時、社労士の仕事にもリンクすると気付き、「自分のキャリアを活かせる！」と考え、受験を決意しました。CFPを取ったのは、その後ですね。

私の場合は資格を取ってから開業するまで、少し間があります。社労士は、2007年に登録だけしておいたのですが、勤務社労士という形態を取っていました。勤めながらCFPを取得しましたが、「社労士の仕事をメインにしたい」と考え、2010年1月末に退職しました。開業したのはその翌月ですが、最初は暗中模索といった感じでしたね。「数多いる社労士の中からお客様に選ばれるためには、何かの分野に特化しなければならない」と考え、農業分野に特化することにしました。開業当初も現在も、集客はお客様からのご紹介やホームページ、ブログ、セミナー等が中心ですね。近頃は、農業専門の求人サイトを運営している知人から、農業法人をご紹介いただくこともあります。

お客様の意識が変わっていく姿を間近で見られる、ということでしょうか。農業法人に関していいますと、農家は家族経営のパターンが多いため、“人を雇用する”という意識がありません。お話を進めるうちに段々とお客様が経営者マインドとなり、就業規則、人事制度、賃金制度、採用、労災防止・労災保険加入についての理解と知識を深めていく姿を見ると嬉しくなりますね。また、お客様から直接「ありがとう」と言っていただけるのも、もちろんやりがいにつながっています。