私がシニアマネージャーを務めるＴ＆Ｋマネジメントオフィスでは、人事労務の相談をメインにしています。もちろん、労働保険・社会保険手続き、労務管理コンサルティング、就業規則の作成、給与・賞与計算他、社労士事務所としての一般業務も行っております。また、当事務所では、最近企業向けの教育研修やセミナーの開催に力を入れ始めておりますが、私が手掛けているのは、もっぱら人事労務の相談案件が中心です。 クライアントは新宿近辺をはじめ東京・神奈川の企業の方が多いですね。

大学卒業後、入社した会社が肌に合わなかったというのが最大の要因ですね（苦笑）。当然、ただ辞めるわけにもいかないので大儀名分を探していた時、ふと“社会保険労務士”という職業に出会いました。労働基準法についての知識を深める中で、「法律を知ることで、自分の身を守ることが出来る」ということに気付いたのも、理由のひとつだと思います。そこで、「社労士になろう」と思い立ち、退職しました。1回目の受験ではあえなく不合格でしたが、都内の社労士事務所に勤務しながら勉強を続け、2回目のチャレンジでなんとか合格しました。

コンプライアンスには最大限、気を配るようにしています。社労士という肩書きを持ち、看板に掲げている以上、法令及び職業倫理を守るのは当然ですよね。ですから、本当に基本的なことですが、法に則った上で、お客様に出来る限りのご提案をするように心がけています。私はいわゆる、“商売”が上手な方ではないと思います。譲れない一線はきちんと守った上でお客様に対して、誠実に対応するように心掛けております。

コミュニケーション能力が大事だと思います。それは何よりも人に好かれる能力であり、サービス業であれば、どの仕事にも通じることかもしれません。社労士である私自身、実践できているかどうかは置いといて、とにかく人に好かれることが重要だと思います。勿論だからといって、八方美人になればいいという意味ではありません。人に好かれるように心がけ、ひたむきに仕事をすることで、お客様をはじめ周りの方々からの支援を頂き、その結果、キャリアアップしていくのだと思います。