社会保険労務士が手掛ける一般的なサービスがメイン業務です。具体的には給与計算代行（社会・労働保険加入喪失手続代行含む）、人事・労務相談、就業規則作成、助成金申請、監査対応、労働保険事務組合業務、年金相談、社会・労働保険手続代行などですね。現在は、従業員１名の会社から、50名規模の中小企業を中心とした労務管理を中心に行っています。 対応エリアは、居住地である埼玉県川越を中心に、埼玉県全域から群馬県、東京都までカバーしています。また最近は、成年後見人制度、労働保険・社会保険の制度、起業・創業に関するセミナーを手掛けることもありますね。

1996年に国内大手証券会社に入社し支店事務に携わるうちに、ファイナンシャルプランニングの必要性を感じ、1997年にAFPを取得しました。ところが、勤務2年目にして、山一證券の破綻というショッキングなニュースが飛び込んできました。マーケットの混乱、世界に波及する金融危機を目の当たりにし、「今日仕事がなくなったら、どうやって食べていけばいいの？」、「家族は？生活は？」という思いが膨らんでいきました。そして、その頃から、個々人の仕事について、関心を持ち始めました。また、当時携わっていた支店事務は私にはまったく向いていない仕事でした。日々悶々としていたところ見つけたのが、“ヒト”と“仕事”に関するサービスを提供する、社会保険労務士という資格でした。「いつか独立して、社会保険労務士になるんだ！」と決意し、試験にチャレンジしました。その傍ら、さまざまな業種と関係がある派遣会社に転職し、営業兼コーディネーターとして、業界の知識やスキルを身につけていきました。その後、結婚退職を機に、自ら派遣スタッフとして登録しました。社会保険労務士の資格を取得したのは2005年、中小企業から大手企業までの新卒・中途採用業務、総務を経験した後のことですね。

社労士の資格取得後、独立を意識して活動しました。そこで、私に必要なのは実務経験だと思い、開業しながら埼玉県にある老舗の社会保険労務士事務所に勤務しました。2006年9月に独立したのですが、間もなく妊娠が発覚。出産を経て、育児の傍ら、ホームページを作ったり出来るところから始めていきました。「子供がいなければ、行きづらい場所もある。そういうところをターゲットにしよう」と逆転の発想で、保育所や友人たちに手づくりのチラシを渡したり、ポスティングをしたりして、営業活動をしていきましたね。

私のモットーとして、常に「わかりやすさ」を第一に考えています。お客様に説明する際にも、出来るだけ専門用語を使わないように心がけています。また、出来るだけフットワークを軽くするようにしています。最近、特に労使トラブルが増える傾向にありますが、そういうケースに対応するとき、実際に面と向かってお話を伺うのとそうでないのとでは、相手の印象も変わってきます。将来にわたって会社全体の利益をみたとき、社労士は一方的に経営者の味方をするのではなく、従業員の方のお話を聞くことも大事だと思います。末長いお付き合いをしていただけるよう、私は経営者はもちろん従業員の方々の気持ちにも、心を配るようにしています。