社労士業を軸にしながら、日本経営サポート株式会社の代表として、中小・ベンチャー企業を対象に、主に4つの事業を展開しています。まず1つ目は、企業の創業支援。創業準備や創業後の経営などについて、コンサルティングを行います。2つ目が、各種書類の申請サポートや社会・労務保険手続き等の代行業。助成金申請サポートが割と多いですね。3つ目は、人事規則の提案。働きやすい環境を創出するため、就業規則の作成等についてサポートします。クライアントごとに詳細なヒアリングを行い、各企業の状況に応じた就業規則などをオーダーメイドで作成します。そして４つ目、人事・総務・法務部門のアウトソーシング。クライアントにとっての「社外人事総務部長」という役割を担います。税理士をはじめ、弁護士や弁理士などの専門家と提携し、企業ごとに見合った業務プランを提案。その他に、勉強会やセミナーを開催し、知識を学び異業種交流出来る“場”をつくることも行っています。

人事のスペシャリストになろうと思ったからです。私は新卒で富士通グループの関連企業に入社し、1年目から社員教育と人材採用を担当しました。2年目以降は、関連会社4社の設立と人事担当者の育成を担当。人に関する仕事は面白いと感じ、人事の仕事に縁があったため、「この道を極めてみよう」と決意しました。
　人事系の国家資格である社労士にチャレンジするため、勤務の傍ら、資格スクールに通って勉強しました。その甲斐あって、1995年に社会保険労務士の資格を取得。勤務社労士のまま、得た知識を実践で活かし、人事・総務全般のリーダーとして、さらなる実務経験を積みました。

社労士は、企業の『社外人事総務部長』であり、『サービス業』。社労士にとって、一番大事なのはコミュニケーション力だと思いますね。ですから、クライアントと程良い距離を保ちつつ、同じ目線に立ち、相手をよく理解するよう心がけています。
　ヒトはモノではなく、感情を持った生き物です。私は25年間、人事畑ひと筋でしたが、「ヒト・モノ・カネ」の「ヒト」の重要性について、会社のトップには意外と認識されていない気がします。社員が働きやすい“場”、環境を整えるだけでなく、組織のトップ、社長自ら積極的に考えを発信し、社員の共感を得られるよう促していきたいと考えています。

社労士の仕事だけでも充実していますが、将来的に『社労士プラスα』の仕事も増やしていきたいと思い、昨年（2011年）「日本経営サポート株式会社」を立ち上げました。会社設立・起業支援はもちろん、私が培ってきたこれまでのキャリア、25年間の実務経験を活かし、企業の「社外人事総務部長」という立場から、人事・総務・法務面の業務ノウハウを中心に提供しています。お客様も私も会社も、大きな実をつけるよう、育てていきたいと思いますね。