「新設法人サポート・助成金のご相談」、「賃金制度に関する業務全般（賃金制度改定、構築、給与計算、退職金制度構築）」、「メンタルヘルスサポート」の三本柱をメインに行っております。「助成金・新設法人のサポート」とは、労働保険や社会保険の加入手続き、就業規則、契約書作成などの労働環境の整備などです。助成金に関するご相談につきましては、要件の確認から、実際に助成金が得られる社内態勢の整備作り、役所の窓口への申請まで、サポートさせていただいています。きちんと申請すれば正当に得られるはずの助成金を貰わずに起業、雇用している法人も少なくありません。起業したばかり、設立間もない法人のご相談を受け、支援することが私たちの仕事だと考えています。また最近増えてきている案件が、「賃金制度に関する業務全般（賃金制度改定、構築、給与計算、退職金制度構築）」、「メンタルヘルスサポート」です。賃金に関する業務は、私が開業前から経験を重ねてきた分野ですが、アウトソーシングで扱うことが増えてきています。「メンタルヘルスサポート」はオプションですが、ここ数年ご依頼されることが多いですね。

「結婚しても、仕事を続けたい」と思ったのがきっかけです。私は「仕事子育て両立支援女性の会」を立ち上げ、育児と仕事の両立のためのセミナーなども行っていますが、社会において女性の果たす力は大きいと確信しています。また、同時期に社労士の資格を取得した仲間の男性の大半が開業しているのを見たことも、きっかけのひとつです。社労士も男性が多い世界ですが、女性でも開業できるし、やっていけるということを伝えたいと思った部分もあります。自分なりに時間を活用することで家庭・育児と仕事の両立を目指していきたいと思います。

社労士の仕事は本当に幅広いと思います。他の士業に比べると、業務内容が狭く思われるかもしれませんが、人事の中でも多様な案件をカバーできます。社労士独自のカラーも出しやすいと思います。特に最近はメンタルヘルスについての問題で困っていらっしゃる会社が増えています。人事担当者から相談を受けるパターンも多いのですが、私は大学院で臨床心理について学んで知識を得ていますし、事務所の中に臨床心理士が在籍しています。メンタルヘルスは過労からくるパターンが多いので、残業を減らすなどの対策面、復職の相談なども受け付けています。仕事と自分の興味のある分野の知識が結びつき、お客様から評価を得られていることは、やりがいにつながっていますね。

2法律業であるのですが、お客様がやりたいと思うことを出来る限り実現させたいと思っています。法律の範囲内でお客様の主張を尊重するというのは、簡単なことではないのですが、それも仕事のひとつだと考えています。そのために、お客様のお話をよく聞いて、交流を深めることを大事にしていますね。「仕事はしっかり、スピーディーに」、「ご相談は堅くならずフランクなかたち」をモットーにしていますが、こちら側の意見を押し付けるのではなく、お客様優先のスタンスをとっています。また、実務的なことで言いますと、細かい作業が多いので、何回も念入りにチェックして、出来るだけ完璧なものを納品するようにしています。