自己採点

8月28日（日）に実施されました、 令和4年度8月 社会保険労務士試験の自己採点を行うことが出来ます。 ご自身で回答された内容を入力していきましょう。

1.選択式

問1　労働基準法及び労働安全衛生法
A未回答①8月30日②8月31日③9月1日④9月16日⑤行うべき転居先の環境の整備をすることなくなされたものである⑥快適な職場環境の実現⑦甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものである⑧現在の業務に就いてから十分な期間をおくことなく⑨他の不当な動機・目的をもつて⑩当該転勤先への異動を希望する他の労働者がいるにもかかわらず⑪配慮すべき労働条件に関する措置が講じられていない⑫予想し得ない転勤命令がなされたものである⑬より高度な基準の自主設定⑭労働災害の絶滅に向けた活動⑮労働災害の防止に関する新たな情報の活用⑯労働者が90日以上欠勤等により業務を休み、その業務に復帰したとき⑰労働者が再教育を希望したとき⑱労働者が労働災害により30日以上休業し、元の業務に復帰したとき⑲労働者に対する事前の説明を経ることなく⑳労働者の作業内容を変更したとき B未回答①8月30日②8月31日③9月1日④9月16日⑤行うべき転居先の環境の整備をすることなくなされたものである⑥快適な職場環境の実現⑦甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものである⑧現在の業務に就いてから十分な期間をおくことなく⑨他の不当な動機・目的をもつて⑩当該転勤先への異動を希望する他の労働者がいるにもかかわらず⑪配慮すべき労働条件に関する措置が講じられていない⑫予想し得ない転勤命令がなされたものである⑬より高度な基準の自主設定⑭労働災害の絶滅に向けた活動⑮労働災害の防止に関する新たな情報の活用⑯労働者が90日以上欠勤等により業務を休み、その業務に復帰したとき⑰労働者が再教育を希望したとき⑱労働者が労働災害により30日以上休業し、元の業務に復帰したとき⑲労働者に対する事前の説明を経ることなく⑳労働者の作業内容を変更したとき C未回答①8月30日②8月31日③9月1日④9月16日⑤行うべき転居先の環境の整備をすることなくなされたものである⑥快適な職場環境の実現⑦甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものである⑧現在の業務に就いてから十分な期間をおくことなく⑨他の不当な動機・目的をもつて⑩当該転勤先への異動を希望する他の労働者がいるにもかかわらず⑪配慮すべき労働条件に関する措置が講じられていない⑫予想し得ない転勤命令がなされたものである⑬より高度な基準の自主設定⑭労働災害の絶滅に向けた活動⑮労働災害の防止に関する新たな情報の活用⑯労働者が90日以上欠勤等により業務を休み、その業務に復帰したとき⑰労働者が再教育を希望したとき⑱労働者が労働災害により30日以上休業し、元の業務に復帰したとき⑲労働者に対する事前の説明を経ることなく⑳労働者の作業内容を変更したとき D未回答①8月30日②8月31日③9月1日④9月16日⑤行うべき転居先の環境の整備をすることなくなされたものである⑥快適な職場環境の実現⑦甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものである⑧現在の業務に就いてから十分な期間をおくことなく⑨他の不当な動機・目的をもつて⑩当該転勤先への異動を希望する他の労働者がいるにもかかわらず⑪配慮すべき労働条件に関する措置が講じられていない⑫予想し得ない転勤命令がなされたものである⑬より高度な基準の自主設定⑭労働災害の絶滅に向けた活動⑮労働災害の防止に関する新たな情報の活用⑯労働者が90日以上欠勤等により業務を休み、その業務に復帰したとき⑰労働者が再教育を希望したとき⑱労働者が労働災害により30日以上休業し、元の業務に復帰したとき⑲労働者に対する事前の説明を経ることなく⑳労働者の作業内容を変更したとき E未回答①8月30日②8月31日③9月1日④9月16日⑤行うべき転居先の環境の整備をすることなくなされたものである⑥快適な職場環境の実現⑦甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものである⑧現在の業務に就いてから十分な期間をおくことなく⑨他の不当な動機・目的をもつて⑩当該転勤先への異動を希望する他の労働者がいるにもかかわらず⑪配慮すべき労働条件に関する措置が講じられていない⑫予想し得ない転勤命令がなされたものである⑬より高度な基準の自主設定⑭労働災害の絶滅に向けた活動⑮労働災害の防止に関する新たな情報の活用⑯労働者が90日以上欠勤等により業務を休み、その業務に復帰したとき⑰労働者が再教育を希望したとき⑱労働者が労働災害により30日以上休業し、元の業務に復帰したとき⑲労働者に対する事前の説明を経ることなく⑳労働者の作業内容を変更したとき
問2　労働者災害補償保険法
A未回答①8②9③10④11⑤122⑥201⑦290⑧402⑨営業等の事業に係る業務⑩建設及び営業等以外の事業に係る業務⑪建設及び営業等の事業に係る業務⑫建設の事業に係る業務⑬事業主が自ら行うものがあること⑭事業主が自ら行うものがないこと⑮使用者⑯特別加入者⑰一人親方⑱労働者⑲労働者を使用するものがあること⑳労働者を使用するものがないこと B未回答①8②9③10④11⑤122⑥201⑦290⑧402⑨営業等の事業に係る業務⑩建設及び営業等以外の事業に係る業務⑪建設及び営業等の事業に係る業務⑫建設の事業に係る業務⑬事業主が自ら行うものがあること⑭事業主が自ら行うものがないこと⑮使用者⑯特別加入者⑰一人親方⑱労働者⑲労働者を使用するものがあること⑳労働者を使用するものがないこと C未回答①8②9③10④11⑤122⑥201⑦290⑧402⑨営業等の事業に係る業務⑩建設及び営業等以外の事業に係る業務⑪建設及び営業等の事業に係る業務⑫建設の事業に係る業務⑬事業主が自ら行うものがあること⑭事業主が自ら行うものがないこと⑮使用者⑯特別加入者⑰一人親方⑱労働者⑲労働者を使用するものがあること⑳労働者を使用するものがないこと D未回答①8②9③10④11⑤122⑥201⑦290⑧402⑨営業等の事業に係る業務⑩建設及び営業等以外の事業に係る業務⑪建設及び営業等の事業に係る業務⑫建設の事業に係る業務⑬事業主が自ら行うものがあること⑭事業主が自ら行うものがないこと⑮使用者⑯特別加入者⑰一人親方⑱労働者⑲労働者を使用するものがあること⑳労働者を使用するものがないこと E未回答①8②9③10④11⑤122⑥201⑦290⑧402⑨営業等の事業に係る業務⑩建設及び営業等以外の事業に係る業務⑪建設及び営業等の事業に係る業務⑫建設の事業に係る業務⑬事業主が自ら行うものがあること⑭事業主が自ら行うものがないこと⑮使用者⑯特別加入者⑰一人親方⑱労働者⑲労働者を使用するものがあること⑳労働者を使用するものがないこと
問3　雇用保険法
A未回答①最後の完全な6賃金月②最初の完全な6賃金月③中間の完全な6賃金月④任意の完全な6賃金月①雇用保険被保険者資格取得届②雇用保険被保険者資格喪失届③雇用保険被保険者証④雇用保険被保険者離職票①1,270円②1,288円③2,032円④2,061円①平成28年7月31日②平成30年9月30日③令和3年8月31日④令和5年7月31日①2,000円を超えない②2,000円を超える③4,000円を超えない④4,000円を超える B未回答①最後の完全な6賃金月②最初の完全な6賃金月③中間の完全な6賃金月④任意の完全な6賃金月①雇用保険被保険者資格取得届②雇用保険被保険者資格喪失届③雇用保険被保険者証④雇用保険被保険者離職票①1,270円②1,288円③2,032円④2,061円①平成28年7月31日②平成30年9月30日③令和3年8月31日④令和5年7月31日①2,000円を超えない②2,000円を超える③4,000円を超えない④4,000円を超える C未回答①最後の完全な6賃金月②最初の完全な6賃金月③中間の完全な6賃金月④任意の完全な6賃金月①雇用保険被保険者資格取得届②雇用保険被保険者資格喪失届③雇用保険被保険者証④雇用保険被保険者離職票①1,270円②1,288円③2,032円④2,061円①平成28年7月31日②平成30年9月30日③令和3年8月31日④令和5年7月31日①2,000円を超えない②2,000円を超える③4,000円を超えない④4,000円を超える D未回答①最後の完全な6賃金月②最初の完全な6賃金月③中間の完全な6賃金月④任意の完全な6賃金月①雇用保険被保険者資格取得届②雇用保険被保険者資格喪失届③雇用保険被保険者証④雇用保険被保険者離職票①1,270円②1,288円③2,032円④2,061円①平成28年7月31日②平成30年9月30日③令和3年8月31日④令和5年7月31日①2,000円を超えない②2,000円を超える③4,000円を超えない④4,000円を超える E未回答①最後の完全な6賃金月②最初の完全な6賃金月③中間の完全な6賃金月④任意の完全な6賃金月①雇用保険被保険者資格取得届②雇用保険被保険者資格喪失届③雇用保険被保険者証④雇用保険被保険者離職票①1,270円②1,288円③2,032円④2,061円①平成28年7月31日②平成30年9月30日③令和3年8月31日④令和5年7月31日①2,000円を超えない②2,000円を超える③4,000円を超えない④4,000円を超える
問4　労務管理その他の労働に関する一般知識
A未回答①2.0②2.3③2.5④2.6⑤50人超⑥100人超⑦200人超⑧300人超⑨安定性が合意されていた⑩期間の定めのない労働契約が締結された⑪継続が期待されていた⑫厳格さが見込まれていた⑬合理的理由が必要とされていた⑭採用内定通知がなされた⑮従前の労働契約が更新された⑯使用者が労働者に従前と同一の労働条件を内容とする労働契約の申込みをした⑰ジョブコーチ⑱ジョブサポーター⑲ジョブマネジャー⑳ジョブメンター B未回答①2.0②2.3③2.5④2.6⑤50人超⑥100人超⑦200人超⑧300人超⑨安定性が合意されていた⑩期間の定めのない労働契約が締結された⑪継続が期待されていた⑫厳格さが見込まれていた⑬合理的理由が必要とされていた⑭採用内定通知がなされた⑮従前の労働契約が更新された⑯使用者が労働者に従前と同一の労働条件を内容とする労働契約の申込みをした⑰ジョブコーチ⑱ジョブサポーター⑲ジョブマネジャー⑳ジョブメンター C未回答①2.0②2.3③2.5④2.6⑤50人超⑥100人超⑦200人超⑧300人超⑨安定性が合意されていた⑩期間の定めのない労働契約が締結された⑪継続が期待されていた⑫厳格さが見込まれていた⑬合理的理由が必要とされていた⑭採用内定通知がなされた⑮従前の労働契約が更新された⑯使用者が労働者に従前と同一の労働条件を内容とする労働契約の申込みをした⑰ジョブコーチ⑱ジョブサポーター⑲ジョブマネジャー⑳ジョブメンター D未回答①2.0②2.3③2.5④2.6⑤50人超⑥100人超⑦200人超⑧300人超⑨安定性が合意されていた⑩期間の定めのない労働契約が締結された⑪継続が期待されていた⑫厳格さが見込まれていた⑬合理的理由が必要とされていた⑭採用内定通知がなされた⑮従前の労働契約が更新された⑯使用者が労働者に従前と同一の労働条件を内容とする労働契約の申込みをした⑰ジョブコーチ⑱ジョブサポーター⑲ジョブマネジャー⑳ジョブメンター E未回答①2.0②2.3③2.5④2.6⑤50人超⑥100人超⑦200人超⑧300人超⑨安定性が合意されていた⑩期間の定めのない労働契約が締結された⑪継続が期待されていた⑫厳格さが見込まれていた⑬合理的理由が必要とされていた⑭採用内定通知がなされた⑮従前の労働契約が更新された⑯使用者が労働者に従前と同一の労働条件を内容とする労働契約の申込みをした⑰ジョブコーチ⑱ジョブサポーター⑲ジョブマネジャー⑳ジョブメンター
問5　社会保険に関する一般常識
A未回答①3か月②6か月③12か月④15歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある者⑤18か月⑥18歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある者⑦31.0⑧46.0⑨61.0⑩76.0⑪加齢に伴って生ずる心身の変化に起因する疾病⑫義務教育就学前の児童⑬子⑭実父母⑮小学校終了前の児童⑯心身の機能の低下⑰身体上又は精神上の障害⑱配偶者⑲慢性的な認知機能の悪化⑳養父母 B未回答①3か月②6か月③12か月④15歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある者⑤18か月⑥18歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある者⑦31.0⑧46.0⑨61.0⑩76.0⑪加齢に伴って生ずる心身の変化に起因する疾病⑫義務教育就学前の児童⑬子⑭実父母⑮小学校終了前の児童⑯心身の機能の低下⑰身体上又は精神上の障害⑱配偶者⑲慢性的な認知機能の悪化⑳養父母 C未回答①3か月②6か月③12か月④15歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある者⑤18か月⑥18歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある者⑦31.0⑧46.0⑨61.0⑩76.0⑪加齢に伴って生ずる心身の変化に起因する疾病⑫義務教育就学前の児童⑬子⑭実父母⑮小学校終了前の児童⑯心身の機能の低下⑰身体上又は精神上の障害⑱配偶者⑲慢性的な認知機能の悪化⑳養父母 D未回答①3か月②6か月③12か月④15歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある者⑤18か月⑥18歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある者⑦31.0⑧46.0⑨61.0⑩76.0⑪加齢に伴って生ずる心身の変化に起因する疾病⑫義務教育就学前の児童⑬子⑭実父母⑮小学校終了前の児童⑯心身の機能の低下⑰身体上又は精神上の障害⑱配偶者⑲慢性的な認知機能の悪化⑳養父母 E未回答①3か月②6か月③12か月④15歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある者⑤18か月⑥18歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある者⑦31.0⑧46.0⑨61.0⑩76.0⑪加齢に伴って生ずる心身の変化に起因する疾病⑫義務教育就学前の児童⑬子⑭実父母⑮小学校終了前の児童⑯心身の機能の低下⑰身体上又は精神上の障害⑱配偶者⑲慢性的な認知機能の悪化⑳養父母
問6　健康保険法
A未回答①5②7③10④14⑤90日⑥120日⑦150以上⑧150日⑨180以上⑩180日⑪200以上⑫250以上⑬63,000円以上⑭85,000円以上⑮88,000円以上⑯108,000円以上⑰厚生労働大臣⑱全国健康保険協会の都道府県支部⑲全国健康保険協会の本部⑳地方厚生局長 B未回答①5②7③10④14⑤90日⑥120日⑦150以上⑧150日⑨180以上⑩180日⑪200以上⑫250以上⑬63,000円以上⑭85,000円以上⑮88,000円以上⑯108,000円以上⑰厚生労働大臣⑱全国健康保険協会の都道府県支部⑲全国健康保険協会の本部⑳地方厚生局長 C未回答①5②7③10④14⑤90日⑥120日⑦150以上⑧150日⑨180以上⑩180日⑪200以上⑫250以上⑬63,000円以上⑭85,000円以上⑮88,000円以上⑯108,000円以上⑰厚生労働大臣⑱全国健康保険協会の都道府県支部⑲全国健康保険協会の本部⑳地方厚生局長 D未回答①5②7③10④14⑤90日⑥120日⑦150以上⑧150日⑨180以上⑩180日⑪200以上⑫250以上⑬63,000円以上⑭85,000円以上⑮88,000円以上⑯108,000円以上⑰厚生労働大臣⑱全国健康保険協会の都道府県支部⑲全国健康保険協会の本部⑳地方厚生局長 E未回答①5②7③10④14⑤90日⑥120日⑦150以上⑧150日⑨180以上⑩180日⑪200以上⑫250以上⑬63,000円以上⑭85,000円以上⑮88,000円以上⑯108,000円以上⑰厚生労働大臣⑱全国健康保険協会の都道府県支部⑲全国健康保険協会の本部⑳地方厚生局長
問7　厚生年金保険法
A未回答①1年半を経過する日②5年を経過する日③60歳に達する日の前日④65歳に達する日の前日⑤開始した日の属する月⑥開始した日の属する月の翌月⑦開始した日の翌日が属する月⑧開始した日の翌日が属する月の翌月⑨月額2万円⑩月額4万円⑪月額5万円⑫月額10万円⑬終了する日の属する月⑭終了する日の属する月の前月⑮終了する日の翌日が属する月⑯終了する日の翌日が属する月の前月⑰V⑱W⑲Y⑳Z B未回答①1年半を経過する日②5年を経過する日③60歳に達する日の前日④65歳に達する日の前日⑤開始した日の属する月⑥開始した日の属する月の翌月⑦開始した日の翌日が属する月⑧開始した日の翌日が属する月の翌月⑨月額2万円⑩月額4万円⑪月額5万円⑫月額10万円⑬終了する日の属する月⑭終了する日の属する月の前月⑮終了する日の翌日が属する月⑯終了する日の翌日が属する月の前月⑰V⑱W⑲Y⑳Z C未回答①1年半を経過する日②5年を経過する日③60歳に達する日の前日④65歳に達する日の前日⑤開始した日の属する月⑥開始した日の属する月の翌月⑦開始した日の翌日が属する月⑧開始した日の翌日が属する月の翌月⑨月額2万円⑩月額4万円⑪月額5万円⑫月額10万円⑬終了する日の属する月⑭終了する日の属する月の前月⑮終了する日の翌日が属する月⑯終了する日の翌日が属する月の前月⑰V⑱W⑲Y⑳Z D未回答①1年半を経過する日②5年を経過する日③60歳に達する日の前日④65歳に達する日の前日⑤開始した日の属する月⑥開始した日の属する月の翌月⑦開始した日の翌日が属する月⑧開始した日の翌日が属する月の翌月⑨月額2万円⑩月額4万円⑪月額5万円⑫月額10万円⑬終了する日の属する月⑭終了する日の属する月の前月⑮終了する日の翌日が属する月⑯終了する日の翌日が属する月の前月⑰V⑱W⑲Y⑳Z E未回答①1年半を経過する日②5年を経過する日③60歳に達する日の前日④65歳に達する日の前日⑤開始した日の属する月⑥開始した日の属する月の翌月⑦開始した日の翌日が属する月⑧開始した日の翌日が属する月の翌月⑨月額2万円⑩月額4万円⑪月額5万円⑫月額10万円⑬終了する日の属する月⑭終了する日の属する月の前月⑮終了する日の翌日が属する月⑯終了する日の翌日が属する月の前月⑰V⑱W⑲Y⑳Z
問8　国民年金法
A未回答①2分の1②3分の2③4分の1④4分の3⑤厚生労働大臣が指定する期間⑥受給権者が65歳に達するまでの間⑦速やかに通知⑧正確に通知⑨生活の維持及び向上に寄与する⑩生活を安定させる⑪その障害の状態に該当しない間⑫その障害の状態に該当しなくなった日から3年間⑬知識を普及させ、及び信頼を向上させる⑭遅滞なく通知⑮福祉を増進する⑯福利向上を図る⑰理解を増進させ、及びその信頼を向上させる⑱理解を増進させ、及びその知識を普及させる⑲利便の向上に資する⑳分かりやすい形で通知 B未回答①2分の1②3分の2③4分の1④4分の3⑤厚生労働大臣が指定する期間⑥受給権者が65歳に達するまでの間⑦速やかに通知⑧正確に通知⑨生活の維持及び向上に寄与する⑩生活を安定させる⑪その障害の状態に該当しない間⑫その障害の状態に該当しなくなった日から3年間⑬知識を普及させ、及び信頼を向上させる⑭遅滞なく通知⑮福祉を増進する⑯福利向上を図る⑰理解を増進させ、及びその信頼を向上させる⑱理解を増進させ、及びその知識を普及させる⑲利便の向上に資する⑳分かりやすい形で通知 C未回答①2分の1②3分の2③4分の1④4分の3⑤厚生労働大臣が指定する期間⑥受給権者が65歳に達するまでの間⑦速やかに通知⑧正確に通知⑨生活の維持及び向上に寄与する⑩生活を安定させる⑪その障害の状態に該当しない間⑫その障害の状態に該当しなくなった日から3年間⑬知識を普及させ、及び信頼を向上させる⑭遅滞なく通知⑮福祉を増進する⑯福利向上を図る⑰理解を増進させ、及びその信頼を向上させる⑱理解を増進させ、及びその知識を普及させる⑲利便の向上に資する⑳分かりやすい形で通知 D未回答①2分の1②3分の2③4分の1④4分の3⑤厚生労働大臣が指定する期間⑥受給権者が65歳に達するまでの間⑦速やかに通知⑧正確に通知⑨生活の維持及び向上に寄与する⑩生活を安定させる⑪その障害の状態に該当しない間⑫その障害の状態に該当しなくなった日から3年間⑬知識を普及させ、及び信頼を向上させる⑭遅滞なく通知⑮福祉を増進する⑯福利向上を図る⑰理解を増進させ、及びその信頼を向上させる⑱理解を増進させ、及びその知識を普及させる⑲利便の向上に資する⑳分かりやすい形で通知 E未回答①2分の1②3分の2③4分の1④4分の3⑤厚生労働大臣が指定する期間⑥受給権者が65歳に達するまでの間⑦速やかに通知⑧正確に通知⑨生活の維持及び向上に寄与する⑩生活を安定させる⑪その障害の状態に該当しない間⑫その障害の状態に該当しなくなった日から3年間⑬知識を普及させ、及び信頼を向上させる⑭遅滞なく通知⑮福祉を増進する⑯福利向上を図る⑰理解を増進させ、及びその信頼を向上させる⑱理解を増進させ、及びその知識を普及させる⑲利便の向上に資する⑳分かりやすい形で通知

2.択一式

労働基準法及び労働安全衛生法
問1未回答ABCDE
問2未回答ABCDE
問3未回答ABCDE
問4未回答ABCDE
問5未回答ABCDE
問6未回答ABCDE
問7未回答ABCDE
問8未回答ABCDE
問9未回答ABCDE
問10未回答ABCDE
労働者災害補償保険法
問1未回答ABCDE
問2未回答ABCDE
問3未回答ABCDE
問4未回答ABCDE
問5未回答ABCDE
問6未回答ABCDE
問7未回答ABCDE
問8未回答ABCDE
問9未回答ABCDE
問10未回答ABCDE
雇用保険法
問1未回答ABCDE
問2未回答ABCDE
問3未回答ABCDE
問4未回答ABCDE
問5未回答ABCDE
問6未回答ABCDE
問7未回答ABCDE
問8未回答ABCDE
問9未回答ABCDE
問10未回答ABCDE
労務管理その他の労働及び社会保険に関する一般常識
問1未回答ABCDE
問2未回答ABCDE
問3未回答ABCDE
問4未回答ABCDE
問5未回答ABCDE
問6未回答ABCDE
問7未回答ABCDE
問8未回答ABCDE
問9未回答ABCDE
問10未回答ABCDE
健康保険法
問1未回答ABCDE
問2未回答ABCDE
問3未回答ABCDE
問4未回答ABCDE
問5未回答ABCDE
問6未回答ABCDE
問7未回答ABCDE
問8未回答ABCDE
問9未回答ABCDE
問10未回答ABCDE
厚生年金保険法
問1未回答ABCDE
問2未回答ABCDE
問3未回答ABCDE
問4未回答ABCDE
問5未回答ABCDE
問6未回答ABCDE
問7未回答ABCDE
問8未回答ABCDE
問9未回答ABCDE
問10未回答ABCDE
国民年金法
問1未回答ABCDE
問2未回答ABCDE
問3未回答ABCDE
問4未回答ABCDE
問5未回答ABCDE
問6未回答ABCDE
問7未回答ABCDE
問8未回答ABCDE
問9未回答ABCDE
問10未回答ABCDE

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