社労士実務に学ぶ「普通解雇」事例。能力不足や協調性欠如の判例解釈

社労士実務で扱う「普通解雇」の該当事例

普通解雇該当事例①「傷病による勤務不能」

普通解雇該当事例②「能力不足」

普通解雇該当事例③「協調性の欠如」

普通解雇事由は就業規則の絶対的必要記載事項

実務上参考にしたい、普通解雇関連の判例

「能力不足」を理由とした普通解雇が認められた例

「協調性の欠如」を理由とした普通解雇が認められた例

解雇権の濫用と判断されないためには「会社としての対応」が重要

まとめ