社労士実務に学ぶ「普通解雇」事例。能力不足や協調性欠如の判例解釈
- 職務の専門分野
もくじ
社労士実務で扱う「普通解雇」の該当事例
普通解雇該当事例①「傷病による勤務不能」
普通解雇該当事例②「能力不足」
普通解雇該当事例③「協調性の欠如」
普通解雇事由は就業規則の絶対的必要記載事項
実務上参考にしたい、普通解雇関連の判例
「能力不足」を理由とした普通解雇が認められた例
「協調性の欠如」を理由とした普通解雇が認められた例
解雇権の濫用と判断されないためには「会社としての対応」が重要
まとめ
この記事の監修は二神大貴（ふたがみ だいき）
まずは試験範囲を1周してみましょう。
- 出身
- 大阪府
- 経歴
- 東京大学法学部卒業。社会保険労務士資格（2017年合格）、社会保険労務士登録（2018年）、年金アドバイザー3級を保有。
- 趣味
- お笑い、子供への読み聞かせ
- 座右の銘
- 冬は必ず春となる
